תעשיית ההייטק הישראלית צומחת משנה לשנה ולכן הביקוש עבור כוח אדם מקצועי בתחום התכנות עולה בעוד ההיצע לא גדל באופן משמעותי. קיימת תחרות גדולה והיא גם זו שמגדירה את אופן הגיוס בשוק. עד לפני מספר שנים חברות רבות לא הצליחו למקסם את תהליך הבחירה והיו קולטות עובדים שלא תמיד התאימו לצרכים ולהגדרות התפקיד.
מיקור חוץ/ אאוטסורסינג הינה שיטת ניהול חדשה יחסית ( 20 שנים אחרונות ) בה למעשה ארגונים מוציאים פעולות בארגון לביצוע של חברות/ אנשים חיצוניים. השיטה מאפשרת לארגונים להתמקד בתחום ההתמחות שלהם ואילו את המשימות הרוחביות, הדורשות מיומנות אחרת מעדיפים להעביר לחברות חיצוניות. הדבר בא לידי ביטוי בצורה משמעותית יותר כשמדובר בפרויקטים זמניים וקצרים הדורשים כ”א מקצועי לטווח קצר. שרות האאוטסורסינג משרת את הארגון וחוסך לו ביצוע תהליך מלא של קליטת עובדים.
תחומים כמו תכנות והנדסת מכונות הינם תחומים מקצועיים ומורכבים, הדורשים ידע, מיומנות וניסיון מקצועי. כל החלטה להעביר את תחום זה לספק חיצוני, תצא לפועל רק לאחר שנלקחו בחשבון כל השיקולים. היתרונות של שימוש ב-מיקור חוץ הנדסת מכונות ידועים לרוב העוסקים בתחום, יחד עם זאת עדיין יש לתכנן מהלך זה בקפידה.
שימוש בשירותי חברות השמה למהנדסים הינה שיטה מקובלת לגיוס של כוח אדם איכותי מתחום ההנדסה.
לאדם המחפש משרה, הדרך המקובלת כיום היא לפנות לחברת כוח אדם. טרם פנייה לשכור שירותי חברה כזו יש להבין איך לפנות אליה, כיצד השיטה בה היא מגייסת עובדים פועלת ומהן יתרונותיה היחסיים של אותה חברה על פני מתחריה בשוק.